Jornada de 40 horas: qué cambia para su empresa y qué hacer antes del 1 de enero de 2027
La jornada baja de 48 a 40 horas en escalones hasta 2030 y el registro electrónico será exigible en 2027. Qué dice la ley y qué hacer desde ahora.
NOM-035 y protocolo contra la violencia y el acoso: lo que le toca a su empresa según su tamaño
Qué exige la NOM-035 a centros de trabajo de hasta 15, de 16 a 50 y de más de 50 personas, y por qué el protocolo contra el acoso es obligación de la ley.
Aviso de privacidad con la ley de 2025: qué debe decir y qué arriesga su empresa si no lo tiene
La Ley Federal de Protección de Datos Personales de 2025 cambió de autoridad. Qué debe contener su aviso de privacidad y cuánto cuesta omitir un elemento.
Reglamento interior de trabajo: qué es, qué debe contener y desde cuándo surte efectos
Qué es el reglamento interior de trabajo, qué contenido exige el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo y por qué no surte efectos hasta que se deposita.